劳动合同试用期工资规定是怎样的？

劳动合同试用期工资规定主要涉及到工资的最低标准以及支付等方面。首先，在概念上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，劳动者同样付出了劳动，所以也应获得相应报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了两个“不得低于”。

第一个“不得低于”，也就是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这里有两种情况，一是以本单位相同岗位最低档工资为参照，如果单位有明确的岗位工资体系，试用期工资不能低于这个最低档工资；二是以劳动合同约定工资的百分之八十为标准，如果劳动合同里约定了转正后的工资，那么试用期工资就不能低于这个约定工资的百分之八十。

第二个“不得低于”是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个底线。也就是说，不管按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资。

此外，《工资支付暂行规定》也明确，工资应当以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。所以，试用期工资也应该按照这些规定及时、足额地支付给劳动者。