劳动合同到期不续签需要如何赔偿？

当劳动合同到期不续签时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下为您详细介绍相关法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们要明确赔偿主体。如果是用人单位提出不续签劳动合同，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同到期后，用人单位选择不再与劳动者延续劳动关系，劳动者可能因此面临失业等问题，所以法律规定用人单位需要给予一定的经济补偿来保障劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在该单位工作了3年零8个月，那么您应获得4个月工资的经济补偿；若工作了2年零3个月，则应获得2个半月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位在续签劳动合同时，提供了与原合同相同的工资待遇、工作岗位等条件，甚至有所提高，但劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位就没有支付经济补偿的义务。

此外，如果用人单位违反规定不与劳动者续签劳动合同，比如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如，原本您应获得3个月工资的经济补偿，在这种违法情况下，您可以要求用人单位支付6个月工资的赔偿金。

在实际操作中，如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者和用人单位应首先友好协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的工作年限、工资水平等情况。