劳动合同存在什么风险以及有哪些应对策略？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订和履行劳动合同过程中，存在着多种风险，以下为您详细介绍并给出相应的应对策略。

首先，常见的风险之一是合同条款不明确。有些劳动合同对于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款规定模糊。比如，工作内容只写了“从事公司安排的相关工作”，这就可能导致用人单位随意调动劳动者的工作岗位和工作内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。这种不明确的条款可能使劳动者的权益难以得到保障。

应对策略是在签订合同前，仔细审查合同条款，对于不明确的地方要求用人单位进行明确和细化。如果用人单位拒绝，劳动者可以考虑是否要签订该合同。同时，劳动者可以保留与用人单位关于合同条款沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。

其次，用人单位可能存在不履行合同义务的风险。例如，拖欠工资、不依法缴纳社会保险等。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，要求其履行合同义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

再者，合同期限方面也可能存在风险。比如，用人单位与劳动者签订短期合同，频繁续签，以此来规避签订无固定期限劳动合同的义务。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动者如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当主动向用人单位提出要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，合同解除和终止环节也可能出现风险。用人单位可能违法解除劳动合同，如在劳动者没有过错的情况下随意辞退劳动者。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者遇到违法解除劳动合同的情况，要及时与用人单位沟通，要求其说明解除合同的理由。如果用人单位的解除行为违法，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者要注意保存好与劳动合同相关的所有文件和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，劳动者在签订和履行劳动合同过程中，要增强法律意识，仔细审查合同条款，及时维护自己的合法权益。