劳动合同的终止情形有哪些？

劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间的劳动关系终结。下面为您详细介绍劳动合同终止的情形以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是比较常见的一种情形，比如您和公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签，那么劳动合同就自然终止。不过这里要注意，如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，也不能直接终止，而是要等到相应的情形消失时才能终止。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动为主要的生活来源。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这种情况下，劳动者的主体资格已经消灭，劳动合同自然无法继续履行。

另外，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着其失去了继续经营的能力，无法再为劳动者提供工作岗位和劳动条件，所以劳动合同也随之终止。

还有，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位的经营资格或者经营状态发生了重大变化，无法继续履行劳动合同。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，也会导致劳动合同终止。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况。总之，了解劳动合同的终止情形，有助于劳动者和用人单位在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。