劳动合同到期解除，用人单位应当支付多少经济补偿金？

当劳动合同到期解除时，用人单位是否需要支付经济补偿金以及支付的具体数额，需要根据不同情况来确定。

首先，要明确在一般情况下，劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但要是用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项。

接下来，关于经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体而言，工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在某公司工作了三年零四个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李三个月半工资的经济补偿金。若小王在公司工作了一年零两个月，公司到期不续签，公司需支付一个半月工资的经济补偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若小张月工资为20000元，他在公司工作了15年，此时公司支付经济补偿金时，月工资按照15000元计算，且年限最高按12年算，即支付12个月工资作为经济补偿金。