劳务派遣纠纷由哪个地方的仲裁机构管辖？
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在探讨劳务派遣纠纷哪个地方的仲裁机构有管辖权之前，我们先来了解一下“劳动仲裁管辖”这个概念。简单来说，劳动仲裁管辖就是确定哪个仲裁机构有权处理劳动纠纷。这就好比不同的法院有不同的管辖范围，劳动仲裁也有相应的规则来明确哪个机构负责具体的纠纷。 对于劳务派遣纠纷的仲裁管辖，法律是有明确规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 在劳务派遣这种特殊的用工形式中，“用人单位”和“用工单位”是两个不同的概念。“用人单位”指的是劳务派遣单位，也就是和劳动者签订劳动合同的公司；“用工单位”则是实际使用劳动者的单位。 那么在确定管辖时，“劳动合同履行地”和“用人单位所在地”分别该如何理解呢？“劳动合同履行地”通常就是劳动者实际工作的地点。比如，你作为劳务派遣工，被派到某个城市的工厂工作，那么这个工厂所在地就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”就是劳务派遣单位注册登记的地址。 如果发生劳务派遣纠纷，劳动者既可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位所在地的仲裁机构提出申请。这给了劳动者一定的选择权，方便他们根据实际情况来决定向哪个仲裁机构申请。 不过，如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是考虑到劳动合同履行地往往是劳动行为发生的地方，相关证据、证人等更容易获取，便于仲裁机构查明事实，作出公正的裁决。 所以，当你遇到劳务派遣纠纷需要申请仲裁时，你可以根据自己的实际情况，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方都申请了，那么就由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。这样的规定有助于保障劳动者的合法权益，也能使劳动仲裁程序更加高效、公正地进行。
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