劳动派遣资质等级标准是多少？

劳务派遣资质是企业开展劳务派遣业务的重要凭证，它并没有严格意义上的“等级”区分，但有相应的设立条件标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位有足够的资金来承担相应的法律责任和运营成本。比如在员工工资支付、工伤赔偿等方面，如果企业没有一定的资金储备，就可能无法保障劳动者的权益。二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是企业正常运营的基础，方便进行业务洽谈、员工管理等工作；相应的设施则有助于提高工作效率，保障业务的顺利开展。三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。该制度应涵盖劳务派遣协议的订立、履行、变更、解除等各个方面，明确各方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。四是法律、行政法规规定的其他条件。

此外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。只有满足这些条件并获得许可，企业才能合法地开展劳务派遣业务。