劳务派遣变味儿成‘三角关系’坑了劳动者该怎么办？

在探讨劳务派遣变味儿成‘三角关系’坑了劳动者该如何应对之前，我们需要先明确劳务派遣的定义。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

当劳务派遣中出现‘三角关系’坑害劳动者的情况时，我们要依据相关法律来维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，就需要承担起用人单位的责任，保障劳动者的基本权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。

若劳动者遇到工资被克扣的情况，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，劳动者可以通过法律途径，要求劳务派遣单位或用工单位支付被克扣的工资。

如果是工作强度过大，超过了正常的劳动负荷，违反了劳动法规。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者若遭遇此类情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用工单位合理安排工作时间。

此外，当劳动者权益受损时，还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，当劳务派遣变味儿成‘三角关系’坑害劳动者时，劳动者要善于运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为害怕失去工作而忍气吞声，要勇敢地捍卫自己的合法权益。