不服劳动仲裁委仲裁裁决书该怎么写起诉书？

当劳动者或用人单位不服劳动仲裁委的仲裁裁决书时，向法院提起诉讼需要撰写起诉书。下面为您详细介绍起诉书的写法以及相关法律依据。

首先，我们需要了解起诉书的基本格式和内容。一份完整的劳动争议起诉书通常包含以下几个部分：

第一部分是当事人的基本信息。如果是劳动者起诉，要写明自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；如果是用人单位起诉，要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这部分信息非常重要，它能让法院准确地识别当事人，确保法律文书能够正确送达。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，该条规定起诉状应当记明原告和被告的相关信息。

第二部分是诉讼请求。诉讼请求是原告向法院提出的具体要求，比如要求用人单位支付工资、经济补偿金、赔偿金等。在写诉讼请求时，要明确、具体，不能模糊不清。例如，如果是要求支付工资，要写明具体的金额和时间段。同时，诉讼请求要有事实和法律依据，不能随意提出不合理的要求。

第三部分是事实与理由。这部分要详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议产生的原因等。在陈述事实时，要客观真实，提供相关的证据支持自己的主张。理由部分则要说明为什么不服仲裁裁决，依据哪些法律法规来支持自己的诉讼请求。比如，如果仲裁委没有支持您要求支付加班工资的请求，您可以说明根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班工资。

第四部分是证据和证据来源，证人姓名和住所。如果您有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要在起诉书中写明证据的名称和来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。证据是支持您诉讼请求的关键，充分的证据能够增加您胜诉的可能性。

最后，要写明受诉法院的名称、起诉人签名或者盖章以及起诉的日期。

总之，撰写不服劳动仲裁裁决书的起诉书需要认真对待，确保内容准确、完整、合法。如果您对起诉书的撰写还有疑问，建议咨询专业的律师，以保障自己的合法权益。