没签合同怎么离职可以不用赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职一般是不需要向用人单位进行赔偿的，下面为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同的情况下，责任通常在用人单位一方。

对于劳动者离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在没签合同的情况下，劳动者同样可以按照这个规定通知用人单位离职。

一般来说，只要劳动者按照法律规定的程序进行离职，比如提前通知用人单位等，就不需要向用人单位赔偿。并且，如果符合前面提到的用人单位未签合同支付二倍工资的条件，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿。