劳动争议二审还需要提交证据吗?
我之前跟公司有劳动争议,一审已经结束了,但我对结果不太满意,打算上诉二审。现在我又找到了一些新的证据,不知道在二审的时候还能不能提交这些证据呢?我不太清楚二审对于证据提交的规定,所以想问问。
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在劳动争议二审中,是可以提交证据的,但需要符合一定的条件。 首先,我们来了解一下“新的证据”这个概念。在法律上,二审程序中的新的证据包括:一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。也就是说,如果您的证据是在一审庭审结束后才发现的,或者是一审申请法院调查没被准许但二审法院觉得应该准许的,就属于新证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人在二审程序中提供新的证据的,应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的,应当在人民法院指定的期限内提出。这意味着您如果有新证据,要在合适的时间提交。 要是您提交的证据不属于新证据,法院可能不会采纳。因为民事诉讼遵循证据及时提出原则,要求当事人在合理的期限内提供证据,以保证诉讼的效率和公平。所以,在决定上诉二审并提交证据时,您要先判断证据是否符合新证据的条件,然后按照法律规定的时间提交。这样才能让您的证据在二审中发挥应有的作用。

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