劳动争议二审还需要提交证据吗？

在劳动争议二审中，是可以提交证据的，但需要符合一定的条件。

首先，我们来了解一下“新的证据”这个概念。在法律上，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。也就是说，如果您的证据是在一审庭审结束后才发现的，或者是一审申请法院调查没被准许但二审法院觉得应该准许的，就属于新证据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出；二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。这意味着您如果有新证据，要在合适的时间提交。

要是您提交的证据不属于新证据，法院可能不会采纳。因为民事诉讼遵循证据及时提出原则，要求当事人在合理的期限内提供证据，以保证诉讼的效率和公平。所以，在决定上诉二审并提交证据时，您要先判断证据是否符合新证据的条件，然后按照法律规定的时间提交。这样才能让您的证据在二审中发挥应有的作用。