劳资纠纷是否需要仲裁前置?
我和公司发生了劳资纠纷,不知道该直接去法院起诉,还是得先经过仲裁这一步。我不太清楚具体的流程,想了解下劳资纠纷是不是必须要仲裁前置,不仲裁直接起诉行不行呢?
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在我国,劳资纠纷通常是需要仲裁前置的。所谓仲裁前置,简单来说,就是发生劳资纠纷后,不能直接向法院提起诉讼,而是要先经过劳动仲裁这个程序。如果对仲裁结果不满意,才可以再向法院起诉。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 不过,也存在一些特殊情况不需要仲裁前置。例如,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。这是因为这种情况下争议相对简单明确,所以可以不经过仲裁程序直接起诉。但总体而言,对于大多数劳资纠纷,仲裁前置是基本的处理流程。

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