劳资纠纷是否需要仲裁前置？

在我国，劳资纠纷通常是需要仲裁前置的。所谓仲裁前置，简单来说，就是发生劳资纠纷后，不能直接向法院提起诉讼，而是要先经过劳动仲裁这个程序。如果对仲裁结果不满意，才可以再向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况不需要仲裁前置。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这是因为这种情况下争议相对简单明确，所以可以不经过仲裁程序直接起诉。但总体而言，对于大多数劳资纠纷，仲裁前置是基本的处理流程。