劳动争议仲裁证据是如何举证的？

在劳动争议仲裁中，举证是非常关键的环节，它关系到仲裁结果是否能支持当事人的诉求。下面为你详细介绍劳动争议仲裁证据的举证相关内容。

首先，我们要了解举证责任的分配。一般情况下遵循“谁主张，谁举证”的原则，这就好比你说一件事情是真的，那你就得拿出证据来证明。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如你主张公司拖欠你工资，那你就得拿出工资条、银行转账记录等能证明公司没给你发够工资的证据。

不过，在某些特殊情况下，用人单位承担举证责任。还是根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如说，用人单位对劳动者的考勤记录、工资发放台账等证据通常由其掌握。如果劳动者主张加班工资，而加班的考勤记录由用人单位保管，此时用人单位就有责任提供该考勤记录。要是用人单位不提供，仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的主张。

接着说举证的期限。仲裁委员会通常会指定一个举证期限，当事人要在这个期限内提交证据。如果逾期提交，仲裁庭可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。这就像参加一场比赛，有规定的时间交参赛作品，过了时间交，人家可能就不收了。所以，一定要注意在规定时间内提交证据。

对于证据的形式，当事人提供的证据应当是原件或者原物。如果提供原件或者原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。比如，你要提供合同，最好是拿合同原件；如果原件丢了，提供复印的合同，要让仲裁委员会核对和原件一样才行。

最后，关于举证的流程。在仲裁申请阶段，申请人要在申请书和证据清单中列明证据的名称、来源、证明目的等信息。被申请人在答辩时，也可以提交反驳申请人主张的证据。在仲裁庭审过程中，双方当事人会对证据进行质证，也就是说明自己证据的真实性、合法性、关联性，同时对对方证据提出意见。仲裁庭会根据双方的质证情况，对证据进行审查判断。

总之，在劳动争议仲裁中，了解举证规则和流程，按照法律规定正确举证，对维护自己的合法权益至关重要。