遇到假劳动合同该怎么解决？

当遇到假劳动合同的情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们要明确什么是假劳动合同。假劳动合同通常是指合同内容不真实、存在虚假信息，或者签订合同的过程存在欺诈、胁迫等违法情形，导致合同并非双方真实意愿的表达。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果发现是假劳动合同，劳动者可以采取以下步骤解决问题。第一步，与用人单位进行协商。尝试和单位沟通，指出合同存在的问题，要求重新签订合法有效的劳动合同，并解决因假合同可能给自己带来的损失。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。他们会根据调查结果，对存在违法行为的用人单位进行相应的处罚，责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理无法满足诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。通过这些合法途径，劳动者可以维护自己在劳动关系中的合法权益。