劳动争议是否必然先裁后审？

劳动争议并不必然先裁后审，但在通常情况下，“先裁后审”是处理劳动争议的主要程序。下面为您详细解释。

“先裁后审”指的是劳动争议发生后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置的依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般的劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序。

不过，存在一些特殊情况不需要先经过仲裁。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过仲裁程序，直接向法院起诉。

此外，如果是劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定了有效的仲裁条款，并且该仲裁条款排除了劳动争议仲裁委员会的管辖，双方可以按照约定的仲裁机构进行仲裁，但这种约定的仲裁与劳动争议仲裁有所不同。

综上所述，虽然“先裁后审”是劳动争议处理的常见程序，但并非所有劳动争议都必须严格遵循这一程序，具体情况要根据法律规定和实际情形来判断。