劳动争议是否必然先裁后审?
我和公司发生了劳动争议,听说得先经过仲裁才能去法院起诉,可我不想走仲裁程序,想直接去法院,不知道行不行。所以想问问,劳动争议是不是必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序呢?
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劳动争议并不必然先裁后审,但在通常情况下,“先裁后审”是处理劳动争议的主要程序。下面为您详细解释。 “先裁后审”指的是劳动争议发生后,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置的依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,一般的劳动争议,仲裁是诉讼的前置程序。 不过,存在一些特殊情况不需要先经过仲裁。例如,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,劳动者可以不经过仲裁程序,直接向法院起诉。 此外,如果是劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定了有效的仲裁条款,并且该仲裁条款排除了劳动争议仲裁委员会的管辖,双方可以按照约定的仲裁机构进行仲裁,但这种约定的仲裁与劳动争议仲裁有所不同。 综上所述,虽然“先裁后审”是劳动争议处理的常见程序,但并非所有劳动争议都必须严格遵循这一程序,具体情况要根据法律规定和实际情形来判断。

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