劳动争议纠纷是否不适用仲裁法？

劳动争议纠纷并非不适用仲裁法，但适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而不是《中华人民共和国仲裁法》。下面来详细解释。

首先，从法律概念上来说，《中华人民共和国仲裁法》主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。这里的主体是平等的民事主体，例如两个企业之间的合同争议等。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是专门为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议而制定的。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

其次，从适用范围来看，《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。同时第三条也明确了，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。

最后，从仲裁程序等方面也存在不同。劳动争议仲裁有其特殊的程序规定，例如劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即发生劳动争议后，必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而一般的民商事仲裁，当事人可以选择仲裁或者诉讼，且仲裁实行一裁终局制度。

所以，劳动争议纠纷有其专门适用的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而不是《中华人民共和国仲裁法》。