劳动争议仲裁申请的时效是多久?
我和公司发生了劳动争议,打算申请 劳动仲裁。但不清楚这个申请有没有时间限制,担心过了时间就没法维护自己权益了。想知道劳动争议仲裁申请的时效具体是怎么规定的,从什么时候开始算,又有什么特殊情况吗?
张凯执业律师
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劳动争议仲裁申请时效,是指当事人在发生劳动争议后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。超过这个时间,当事人的仲裁申请可能不会被受理,从而影响其权益的维护。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,通俗来讲,就是当事人有证据证明自己已经知晓权益受损,或者按照常理应该能察觉到权益受到侵害的日期。比如,公司拖欠工资,员工收到工资条发现金额不对的那一天,就可能被认定为知道权利被侵害之日。
同时,该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断的情况包括:当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,员工向公司书面要求支付拖欠工资,那么从提出要求这天起,仲裁时效就重新开始计算一年。
而仲裁时效中止的情形为:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害、员工突发重大疾病等情况导致无法及时申请仲裁,在这些阻碍因素消除后,仲裁时效接着之前的时间继续计算。
另外,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这体现了对劳动者合法权益的进一步保护,保障劳动者在劳动关系存续期间能够更安心地追讨劳动报酬。总之,劳动者在遇到劳动争议时,要及时了解仲裁时效相关规定,在法定期限内维护自己的合法权益。
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