劳动争议仲裁申请的时效是多久？

劳动争议仲裁申请时效，是指当事人在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。超过这个时间，当事人的仲裁申请可能不会被受理，从而影响其权益的维护。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是当事人有证据证明自己已经知晓权益受损，或者按照常理应该能察觉到权益受到侵害的日期。比如，公司拖欠工资，员工收到工资条发现金额不对的那一天，就可能被认定为知道权利被侵害之日。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断的情况包括：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工向公司书面要求支付拖欠工资，那么从提出要求这天起，仲裁时效就重新开始计算一年。

而仲裁时效中止的情形为：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害、员工突发重大疾病等情况导致无法及时申请仲裁，在这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这体现了对劳动者合法权益的进一步保护，保障劳动者在劳动关系存续期间能够更安心地追讨劳动报酬。总之，劳动者在遇到劳动争议时，要及时了解仲裁时效相关规定，在法定期限内维护自己的合法权益。