劳动争议诉讼中由谁来举证？

在劳动争议诉讼中，举证责任的分配是一个重要问题，它关系到诉讼双方能否成功维护自己的权益。以下为你详细介绍：

首先，我们来了解“谁主张，谁举证”原则。这是民事诉讼中的一般举证规则，在劳动争议诉讼中也普遍适用。简单来说，就是谁提出了某个主张，谁就有责任提供证据来证明这个主张。比如，劳动者如果主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要拿出证据，像工资条、银行转账记录、考勤记录等，来证明公司确实存在拖欠工资的行为。这一原则依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

然而，在劳动争议诉讼中，还有特殊的举证责任倒置情况。由于劳动者和用人单位在地位和掌握信息的能力上存在差异，法律为了保护劳动者的合法权益，规定了一些由用人单位承担举证责任的情形。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。举个例子，如果公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么公司就需要提供证据，比如公司的规章制度、劳动者违反制度的具体行为记录等，来证明解除劳动合同的决定是合法合理的。

另外，在工资支付记录方面，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，用人单位有义务提供相关的工资支付记录。如果用人单位不能提供，就要承担不利后果。

综上所述，劳动争议诉讼中的举证责任分配既有一般原则，也有特殊规定。劳动者和用人单位都应当清楚自己在不同情况下的举证责任，及时、有效地收集和提供证据，以维护自己的合法权益。