劳动争议举证责任倒置适用于哪些案件？

在劳动争议中，举证责任倒置是一项重要的法律规则。简单来说，一般情况下是谁主张谁举证，但在特定的劳动争议案件里，会要求用人单位承担举证责任，这就是举证责任倒置。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也对一些具体情形下的举证责任进行了规定。

具体而言，以下几类劳动争议案件通常适用举证责任倒置：

一是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。比如公司以员工违反规章制度为由将其辞退，那么公司就需要拿出证据证明员工确实存在违反规章制度的行为，以及公司的辞退决定是符合规定的。因为这些决定都是用人单位单方面作出的，相关证据一般由用人单位掌握。

二是工资支付争议案件。在这类案件中，用人单位有责任提供劳动者的工资发放记录、考勤记录等证据。例如，员工主张公司拖欠工资，公司就需要提供工资支付凭证来证明自己已经按时足额支付了工资。因为工资支付记录等材料通常由用人单位保管。

三是社会保险争议案件。用人单位需要证明其已经按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险。如果员工认为用人单位未依法缴纳社会保险而引发争议，用人单位就要拿出缴纳社会保险的相关凭证等证据。

四是工伤认定争议案件。在工伤认定过程中，如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。比如员工在工作中受伤，用人单位否认这是工伤，那么用人单位就需要提供证据来证明该伤害不属于工伤情形。

总之，举证责任倒置规则的设立，是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，更好地保护劳动者的合法权益。当劳动者遇到上述劳动争议时，了解举证责任倒置规则，有助于维护自己的合法权益。