劳动争议案件的受理范围包括哪些？

劳动争议案件的受理范围是劳动者和用人单位都非常关心的问题，它明确了哪些劳动纠纷可以通过法律途径解决。下面为您详细介绍。

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。其一，因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系存在不同意见。比如，一些临时工、兼职人员，可能没有签订正式的劳动合同，当他们与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，就可以认定为这类争议。

其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，从签订合同开始，到合同履行过程里的各种情况，再到合同的变更、解除以及终止等各个环节，只要双方有不同意见，都属于这个范围。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和薪资待遇，或者劳动者想要解除合同但用人单位不同意等情况。

其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名和辞退是用人单位对劳动者做出的决定，而辞职和离职则是劳动者主动的行为。当这些行为引发双方的矛盾时，就构成了劳动争议。比如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，或者劳动者按照规定提前通知用人单位辞职，但用人单位却以各种借口不予批准等情况。

其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间涉及加班、调休等问题；休息休假包括年假、病假、产假等各类假期；社会保险是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险；福利包含各种补贴、奖金等；培训是指用人单位为劳动者提供的职业技能培训；劳动保护则是保障劳动者在工作过程中的安全和健康。例如，用人单位不按照规定给劳动者缴纳社会保险，或者强制劳动者加班且不支付加班费等情况。

其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬就是劳动者的工资收入；工伤医疗费是指劳动者因工作受伤后治疗所需的费用；经济补偿是用人单位在某些情况下需要支付给劳动者的一笔费用，比如用人单位裁员时；赔偿金则是用人单位违反法律规定时需要支付给劳动者的惩罚性费用。比如，用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后拒绝支付医疗费等情况。

其六，法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，因为随着社会的发展，可能会出现一些新的劳动争议类型，只要有相关法律法规的规定，都可以纳入劳动争议案件的受理范围。

总之，劳动争议案件的受理范围涵盖了多个方面，劳动者和用人单位在遇到上述情况时，可以通过合法的途径解决纠纷，维护自己的合法权益。