劳动争议补偿金和赔偿金的标准是什么？

在劳动争议中，补偿金和赔偿金是劳动者维护自身权益的重要保障，不过它们适用的情形和计算标准有所不同。

首先，经济补偿金是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金则是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是在用人单位存在违法行为时，对劳动者的一种额外赔偿，其数额是经济补偿金的两倍。

简单来讲，当用人单位依法解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金；而当用人单位违法解除劳动合同时，则需要支付赔偿金。劳动者在遇到劳动争议时，要准确判断用人单位的行为性质，以便合理主张自己的权益。