劳动争议补偿金计算标准是多少？

在劳动争议中，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。下面为你详细介绍其计算标准：

首先，计算经济补偿金的基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

其次，经济补偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果小明在某公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是 5000×4 = 20000元。因为工作3年零7个月，其中3年按每年一个月工资算，7个月超过了6个月，按一年计算，总共就是4个月工资的补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。