在医院医保科工作不想干了该怎么办？

当你在医院医保科工作，不想继续干下去时，在法律层面有相应的规定和处理方式。首先，需要明确的是，你与医院之间存在着劳动合同关系，而解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如果你处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前三天告知医院，就可以合法地解除与医院的劳动关系。

若你已经过了试用期，那么依据该法同一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这意味着你要提前三十天向医院提交书面的离职申请。提交书面申请时，要注意保留好相关证据，比如通过邮寄方式，选择有回执的快递，注明是“离职申请”，这样可以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

关于经济补偿方面，如果是你主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是医院存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，你可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。