劳动争议直接起诉的情况包括哪些？

在劳动争议里，通常需要先经过劳动仲裁这个前置程序，之后才能向法院起诉。不过，也存在一些能直接起诉的特殊情况。

第一种情况是，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，当劳动者手中有工资欠条，并且诉求仅仅是索要工资，不涉及其他诸如劳动关系确认、经济补偿等争议时，就可以直接去法院起诉。

第二种情况是，用人单位与劳动者达成的调解协议，就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定。也就是说，双方达成调解协议后，单位不按协议履行支付相关费用的义务，劳动者可持协议直接申请支付令，进入司法程序。

另外，对于劳务关系引发的争议，由于其不属于劳动关系范畴，不适用劳动仲裁前置程序，所以当事人可以直接向法院起诉。判断是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方主体地位、工作管理模式、报酬支付方式等因素。例如，劳务关系中双方地位更平等，工作自主性较强，报酬结算方式也较为灵活。