question-icon 劳动争议直接起诉的情况包括哪些?

我和公司发生了劳动争议,本想走劳动仲裁,可听说有些情况能直接起诉。我不太清楚具体是哪些情况,不想多走弯路浪费时间和精力,想问问劳动争议中能直接向法院起诉的情形有哪些。
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  • #劳动争议
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在劳动争议里,通常需要先经过劳动仲裁这个前置程序,之后才能向法院起诉。不过,也存在一些能直接起诉的特殊情况。 第一种情况是,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着,当劳动者手中有工资欠条,并且诉求仅仅是索要工资,不涉及其他诸如劳动关系确认、经济补偿等争议时,就可以直接去法院起诉。 第二种情况是,用人单位与劳动者达成的调解协议,就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定。也就是说,双方达成调解协议后,单位不按协议履行支付相关费用的义务,劳动者可持协议直接申请支付令,进入司法程序。 另外,对于劳务关系引发的争议,由于其不属于劳动关系范畴,不适用劳动仲裁前置程序,所以当事人可以直接向法院起诉。判断是劳动关系还是劳务关系,关键在于双方主体地位、工作管理模式、报酬支付方式等因素。例如,劳务关系中双方地位更平等,工作自主性较强,报酬结算方式也较为灵活。

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