一次性工伤医疗补助金的领取条件是什么？

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般来说，领取一次性工伤医疗补助金需要满足以下条件：首先，必须是已经被认定为工伤，这意味着职工所受的伤害是在工作过程中发生的，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，经过法定程序被认定为工伤。其次，要进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级，且伤残等级通常在五级至十级之间。再者，职工与用人单位解除或终止劳动关系，这可以是职工本人主动提出，也可能是劳动合同期满终止等情况。最后，所在单位和职工按照规定参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，相应的责任可能由单位承担。

需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金的具体领取条件和标准可能会存在一定差异。所以，在实际申请领取时，除了满足上述基本条件外，还需要详细了解当地的相关规定，并按照当地的要求准备好申请材料，办理申请手续。