一次性医疗补助金的赔偿标准是怎样的？

一次性医疗补助金是指职工因工伤或患职业病，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付的用于后续医疗保障的一笔费用。它的存在是为了保障工伤职工在与单位结束劳动关系后，仍有一定的资金用于可能发生的后续治疗。

从法律依据上来说，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确规定了职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金。不过，该条例并未统一规定具体的赔偿标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

所以，不同地区的一次性医疗补助金赔偿标准会有所不同。一般来说，赔偿标准会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。例如，有些地区会按照伤残等级对应的月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，某职工被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性医疗补助金为3个月的工资，那么该职工可获得的一次性医疗补助金就是5000×3 = 15000元。

此外，一次性医疗补助金的支付主体也因情况而异。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这笔费用则由用人单位承担。

当工伤职工想要了解具体的赔偿标准时，可以向当地的社会保险行政部门咨询，或者查阅当地政府发布的相关文件。在与用人单位协商一次性医疗补助金的支付事宜时，若双方发生争议，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。