劳资纠纷诉讼应准备哪些证据？
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在劳资纠纷诉讼中，证据的准备至关重要，它是维护劳动者或用人单位合法权益的关键。以下为您详细介绍一些常见且重要的证据类型。 首先是劳动合同，这是确定劳资双方权利义务关系的基础文件。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中通常会约定工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。如果发生纠纷，劳动合同可以证明双方存在劳动关系以及约定的具体条款，是最直接、最重要的证据之一。 工资支付凭证也是不可或缺的证据。工资条、银行工资流水记录等，能够证明用人单位向劳动者支付工资的具体情况，包括工资数额、支付时间等。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。通过工资支付凭证，可以判断用人单位是否按时足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。 考勤记录同样关键。它可以证明劳动者的工作时间、加班情况等。常见的考勤记录形式有打卡记录、考勤表等。在劳动纠纷中，涉及加班工资的争议较为常见，考勤记录能够确定劳动者的实际工作时长，从而为计算加班工资提供依据。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作证、服务证等能够证明身份的证件也有一定作用。这些证件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是一种间接证据。此外，同事的证人证言也可能在某些情况下发挥作用。当其他证据不足时，同事作为了解案件情况的人，其证言可以对某些事实进行佐证。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。 另外，如果涉及工伤纠纷，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件是非常重要的证据。工伤认定决定书确定了劳动者所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定结论则确定了劳动者的伤残等级，这些都与工伤赔偿的数额密切相关。 在准备证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据必须是真实存在的，来源合法，并且与案件事实有直接关联。同时，要及时收集和保存证据，避免证据的灭失或损坏。如果自己无法收集某些证据，也可以在诉讼过程中申请人民法院调查收集。
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