劳动争议案件的举证是怎样的？
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在劳动争议案件中，举证是一个非常重要的环节，它关系到当事人的诉求能否得到支持。接下来我们详细探讨一下劳动争议案件的举证规则。 首先，要明白“谁主张，谁举证”这个基本的举证原则。这是我国《民事诉讼法》第六十七条明确规定的，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件里，如果劳动者提出了诸如要求公司支付加班费、经济补偿金等主张，那么劳动者就需要提供相应的证据来支持这些主张。例如，劳动者主张加班费，就需要拿出加班的证据，像打卡记录、加班申请单、工作邮件等，以此证明自己确实加了班。 同时，在劳动争议案件中，还存在一些特殊的举证责任倒置情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，掌握着更多的证据和信息。比如，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么公司就需要拿出证据证明员工确实存在违反规章制度的行为，以及公司解除劳动合同的程序是合法的。 此外，对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工的工资发放记录、考勤记录等通常是由用人单位掌握管理的，如果劳动者对这些内容有争议，用人单位就需要提供相应的记录。如果用人单位拒绝提供，那么在仲裁或诉讼中就可能会承担不利的结果。 在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都要清楚自己的举证责任。劳动者要积极收集和保存与自己主张相关的证据，而用人单位要按照法律规定，妥善保管好由其掌握管理的证据，并在需要时及时提供。这样才能在劳动争议处理过程中更好地维护自己的合法权益。
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