劳动争议证据审查是如何规定的？

在劳动争议案件中，证据审查是一个非常重要的环节，它关系到案件的最终结果。以下为您详细介绍劳动争议证据审查的相关规定。首先，证据的种类有很多。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议中的证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。比如劳动合同、工资条属于书证，工作中的工具设备等可能作为物证。其次，证据审查要遵循一定的原则。主要遵循合法性、真实性和关联性原则。合法性指证据的形式、收集方法要符合法律规定。例如，通过非法手段获取的证据，像偷拍偷录侵犯他人合法权益取得的视听资料，不能作为定案依据。真实性要求证据是真实存在的，不能是伪造的。比如伪造的考勤记录就不符合真实性要求。关联性是指证据要与案件事实有联系。比如，与劳动争议无关的个人生活照片就不具有关联性。在劳动争议仲裁或诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”原则。例如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班审批单、考勤记录等。如果劳动者无法提供证据，但有证据证明用人单位掌握着相关证据，用人单位不提供的，用人单位要承担不利后果。比如，用人单位掌握着劳动者的工资发放记录，却拒绝提供，仲裁机构或法院可以支持劳动者关于工资数额的主张。另外，仲裁庭或法庭会对证据进行全面、客观的审查核实。会从证据的来源、形式、内容等方面进行审查。对于证人证言，会审查证人与当事人的关系、证人的认知能力等。对于书证，会审查其是否有涂改、是否为原件等。总之，劳动争议证据审查有着明确的法律规定和严格的审查标准，当事人要重视证据的收集和提供，以维护自己的合法权益。