退休后再就业五险一金该怎么交？

退休后再就业人员与用人单位之间形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。这意味着在法律层面上，他们和普通的在职员工有所不同。

对于“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然退休人员已经开始享受养老保险待遇，所以用人单位不需要再为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。因为这几个险种是基于劳动关系来缴纳的，而退休再就业人员与单位不存在劳动关系。不过，工伤保险方面存在一定特殊情况。有些地方规定，用人单位可以为退休再就业人员单独缴纳工伤保险，以保障他们在工作过程中遭受工伤时能获得相应的赔偿。这是出于对退休再就业人员权益的保护和对用人单位风险的分担考虑。

关于“一金”，即住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它也是建立在劳动关系基础之上的。退休再就业人员由于不具备劳动关系，所以单位一般也无需为其缴纳住房公积金。不过，也有些地方有特殊的政策规定，具体情况需要以当地的住房公积金管理部门的要求为准。总之，退休后再就业人员的五险一金缴纳和普通在职员工有很大区别，要依据具体的法律规定和当地政策来执行。