劳动争议证据规则清单包含哪些内容？
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在劳动争议中，证据规则清单对于当事人维护自身合法权益至关重要。它明确了在劳动争议案件中，各类证据的种类、收集方法以及证明力等内容。 首先，从证据种类来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。在劳动争议中，这些证据形式都可能会被用到。例如，书证常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动合同是证明劳动关系存在的重要书证，它规定了双方的权利和义务，一旦发生争议，劳动合同可以明确双方的责任。工资条则能反映劳动者的工资收入情况，对于加班费、经济补偿金等争议的计算具有重要作用。考勤记录可以证明劳动者的出勤情况，对于判断是否存在加班等问题至关重要。 视听资料和电子数据也是常见的证据形式。比如，劳动者与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等，都可以作为证据使用。这些证据能够直观地反映双方在劳动过程中的沟通情况，对于解决一些口头约定引发的争议非常有帮助。但需要注意的是，视听资料和电子数据的收集要合法，不能通过非法手段获取。 证人证言也是一种重要的证据。如果有其他同事了解争议相关的情况，他们可以作为证人提供证言。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。 关于证据的收集，劳动者和用人单位都有责任提供支持自己主张的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果某些证据在用人单位手中，用人单位有义务提供，如果其拒绝提供，可能会承担对其不利的法律后果。例如，用人单位掌握着员工的考勤记录，但在劳动争议中拒绝提供，那么仲裁机构或法院可能会倾向于支持劳动者关于出勤情况的主张。 证据的证明力也是证据规则清单中的重要内容。不同类型的证据证明力不同。一般来说，书证、物证等原始证据的证明力相对较强，而证人证言等传来证据的证明力相对较弱。在判断证据证明力时，仲裁机构或法院会综合考虑证据的真实性、合法性和关联性。例如，一份经过公证的书证，其证明力通常会比没有经过公证的书证更强。 劳动争议证据规则清单涵盖了证据种类、收集方法和证明力等多个方面的内容。劳动者和用人单位都应当了解这些规则，在劳动争议发生时，及时、合法地收集和提供证据，以维护自己的合法权益。
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