劳动争议的处理范围、程序和规定是怎样的？
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劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。下面为你详细介绍劳动争议的处理范围、程序和相关规定。 首先是劳动争议的处理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。简单来说，只要是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的这些方面的矛盾，都属于劳动争议处理范围。 其次是劳动争议的处理程序。一般分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。协商是指劳动者和用人单位自行就争议问题进行沟通和协商，尝试达成和解协议。这是最简便、最直接的方式，能节省时间和精力。调解则是由第三方介入，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，帮助双方当事人达成调解协议。仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后是劳动争议处理的相关规定。在整个处理过程中，都要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。用人单位和劳动者都要依法提供证据，以证明自己的主张。如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益，要承担相应的法律责任。例如，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，了解劳动争议的处理范围、程序和规定，能帮助劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。
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