劳动纠纷起诉时效是多久？

劳动纠纷起诉时效是一个在劳动争议解决中非常关键的问题，它涉及到劳动者和用人单位维护自身合法权益的时间范围。

首先，要明确劳动纠纷起诉前通常需要经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是劳动者或者用人单位已经察觉到自己的权益受到了侵犯，或者按照一般的常理应该察觉到这种侵犯的时间点。例如，用人单位拖欠劳动者工资，从工资支付日的次日起，劳动者就应该知道自己的权益可能受到了侵害，此时仲裁时效开始计算。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。当中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会从中断时起重新开始计算一年。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，那么在其病愈后，仲裁时效继续计算剩余的时间。

经过仲裁程序后，如果当事人对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从收到仲裁裁决书的那天开始计算，在十五天内当事人有权向法院起诉，如果超过了这个期限，法院可能就不会受理了。

综上所述，劳动纠纷起诉时效是一个较为复杂的时间体系。劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，一定要密切关注仲裁时效和起诉的时间限制，及时通过合法途径维护自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉的机会。