劳动争议案件法律流程是怎样的？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。了解劳动争议案件的法律流程，能帮助劳动者和用人单位更好地维护自身权益。下面将为您详细介绍劳动争议案件的法律流程。

首先是协商阶段。当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决争议具有高效、便捷的特点，能避免双方矛盾进一步激化。不过，协商并非解决劳动争议的必经程序。

如果协商不成或者不愿协商，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会根据双方的意愿和实际情况进行调解，促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

若调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，一般会在四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院在受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果当事人对一审判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

综上所述，劳动争议案件的法律流程一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。在实际处理劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。同时，要注意各个阶段的时间限制，避免因超过时效而丧失权利。