劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么？
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是处理劳动纠纷的重要途径，以下为您详细介绍。 首先是申请与受理阶段。当劳动者和用人单位发生劳动争议后，任何一方都可以以口头或者书面的形式向劳动争议调解委员会提出调解申请。书面申请需提交包含申请人基本情况、调解请求、事实与理由等内容的申请书；口头申请的，调解委员会会当场记录相关信息。调解委员会在收到申请后，会在3个工作日内对申请事项进行审查，判断是否属于劳动争议以及是否在本委员会的受理范围。如果符合条件，就会受理该争议；若不符合，会向申请人说明理由。这一阶段的依据是《企业劳动争议协商调解规定》的相关内容，该规定保障了争议双方提出调解申请的权利以及调解委员会规范受理案件的程序。 接着进入调查核实阶段。调解委员会受理案件后，会指派调解员对争议事项展开调查。调解员会通过查阅资料、询问当事人、走访相关证人等方式，全面了解争议的起因、发展过程以及双方的诉求和意见。调查过程中要客观、公正地收集证据，确保了解到的情况真实可靠。这一步骤有助于调解委员会掌握争议的关键问题，为后续的调解工作奠定基础，是遵循以事实为依据的法律原则。 然后是实施调解阶段。调解委员会会提前安排好调解的时间、地点，并通知双方当事人参加。调解时，先由双方当事人陈述各自的观点和理由，调解员会根据调查核实的情况，对双方进行说服教育和劝导，促使双方相互理解、互谅互让。调解员会依据相关法律法规和政策，提出合理的调解建议和方案，供双方参考。调解过程中，要充分尊重双方的意愿，确保调解的自愿性和公正性。如果双方能够达成一致意见，调解委员会会制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这一阶段依据《劳动争议调解仲裁法》，该法明确了调解的自愿原则和调解协议的法律效力。 最后是调解终结阶段。如果双方达成调解协议，调解委员会会监督协议的履行情况。若一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁。如果经过调解，双方无法达成一致意见，调解委员会会制作调解意见书，说明调解不成的原因和情况，同时告知当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。整个调解过程应在受理之日起15日内结束，到期未结束的，视为调解不成。这也是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，保障了当事人在调解不成时有进一步解决争议的途径。总之，了解劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序，对于劳动者和用人单位妥善解决劳动纠纷、维护自身合法权益具有重要意义。
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