劳动争议调解书的生效时间是怎样规定的？

劳动争议调解书是在劳动争议解决过程中，双方当事人在劳动争议调解委员会等相关机构的主持下，就争议事项达成一致意见后所制作的法律文书。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，对于明确双方权利义务、化解矛盾具有重要意义。

关于劳动争议调解书的生效时间，这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。根据该法第十四条第二款，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

也就是说，当劳动争议双方在调解书上签字或者盖章，并且调解员也签名，同时调解组织加盖了印章，这个时候劳动争议调解书就生效了。这里面包含了几个关键要素，缺一不可。双方当事人签名或盖章代表着他们认可调解书中的内容，愿意按照上面的约定来履行各自的义务。而调解员签名和调解组织盖章则是对这份调解书的一种证明和确认，表明这是在正规的调解程序下达成的协议。

一旦劳动争议调解书生效，双方当事人就必须遵守其中的条款。如果一方不履行调解书规定的义务，另一方可以采取相应的措施来维护自己的权益。不过要注意的是，劳动争议调解书和劳动仲裁裁决书不同，它不具有直接的强制执行效力。如果一方不履行，另一方不能直接向法院申请强制执行，而是需要先向人民法院提起诉讼，通过司法程序来要求对方履行。

在实际生活中，了解劳动争议调解书的生效时间非常重要。它可以让双方当事人清楚自己在什么时候开始受到调解书的约束，也能避免因为生效时间不明确而产生的纠纷。所以，在签订劳动争议调解书时，双方都应该仔细确认签字、盖章等手续是否完备，以确保调解书能够顺利生效。