本案究竟是劳动争议还是人身损害赔偿纠纷呢？

在判断一个案件究竟是劳动争议还是人身损害赔偿纠纷时，我们首先要明确这两个概念的含义。

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动关系产生的各种矛盾。这种纠纷通常围绕着劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节。比如，用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，都属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。当出现劳动争议时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

而人身损害赔偿纠纷，则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，要求侵权人进行赔偿的纠纷。这里的侵权人可能是用人单位，也可能是其他自然人或组织。在工作场景中，如果是因为第三人的侵权行为导致劳动者受伤，或者是用人单位存在侵权行为但不属于劳动关系范畴内的纠纷，就可能构成人身损害赔偿纠纷。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。

在实际判断时，关键要看双方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且纠纷是基于劳动关系产生的，那么大概率属于劳动争议。例如，劳动者在工作过程中受伤，按照工伤认定程序进行处理，后续与用人单位就工伤赔偿问题产生的纠纷，一般就是劳动争议。但如果双方不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系，但伤害是由第三人的侵权行为导致的，那么就可能属于人身损害赔偿纠纷。比如，劳动者在工作场所被无关的第三人打伤，就可以向侵权人主张人身损害赔偿。

此外，两者在举证责任、赔偿标准等方面也存在差异。在劳动争议中，用人单位通常需要承担更多的举证责任；而在人身损害赔偿纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。赔偿标准上，劳动争议中的工伤赔偿是按照工伤保险的相关规定进行计算；人身损害赔偿则根据侵权行为的具体情况，按照民法典等相关法律规定进行计算。

综上所述，判断一个案件是劳动争议还是人身损害赔偿纠纷，需要综合考虑双方的关系、纠纷产生的原因、适用的法律规定等多方面因素。只有准确判断，才能选择正确的维权途径，保障自己的合法权益。