劳动争议处理程序是怎样的？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。下面为您详细介绍劳动争议的处理程序。首先是协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本的方式，因为双方都希望以和平、友好的方式解决问题。这种方式省时省力，成本也低。《中华人民共和国劳动法》提倡当事人双方自行协商解决争议。当协商不成时，就可以进入调解程序。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解程序也比较灵活，能在一定程度上缓和双方的矛盾。但调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，还可以寻求其他途径解决。接着是仲裁程序。仲裁是劳动纠纷的重要环节。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁程序有详细的规定。最后是诉讼程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。法院的判决具有最终的法律效力。总之，劳动争议处理程序是一个逐步递进的过程，当事人可以根据自己的情况选择合适的方式解决争议。