劳动纠纷应该找哪个部门解决？

当发生劳动纠纷时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来解决问题。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。当劳动者遇到用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同等问题时，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动者和用人单位任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对灵活，一般会在受理后的一定期限内作出裁决，裁决结果具有法律效力。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动纠纷进行审理，作出最终的判决。

综上所述，劳动纠纷发生后，劳动者可以根据具体情况，先向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。