劳动争议有哪些处理方式？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。当遇到劳动争议时，有多种处理方式可供选择。

首先是协商。协商是最基本的处理方式，它是指劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上，就争议问题进行沟通和交流，自行达成和解协议。这种方式简单、快捷，能够避免矛盾的进一步激化。《中华人民共和国劳动法》并没有对协商作出强制性规定，但鼓励当事人通过协商解决争议。

如果协商不成，当事人可以申请调解。调解是指由第三方介入，对争议双方进行疏导、劝说，促使他们在互谅互让的基础上达成调解协议。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁是劳动争议处理的重要环节。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况，对劳动争议进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，在处理劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。