劳动争议范围的界定涉及哪些问题？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为一些事情产生的矛盾和纠纷。界定劳动争议的范围，对于准确处理这些纠纷非常重要，这里面涉及到多个方面的问题。

首先是主体问题。劳动争议的主体必须是劳动者和用人单位。劳动者是指那些依靠自己的劳动来获取报酬的人，而用人单位则是雇佣劳动者并支付报酬的组织或个人。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动争议主体的范围。

其次是内容问题。劳动争议的内容主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。例如，劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，这些条款如果在履行过程中出现争议，就属于劳动争议的范围。比如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者劳动者违反了竞业限制条款等，都可能引发劳动争议。

再者是争议的性质问题。劳动争议必须是基于劳动关系产生的。如果是劳动者和用人单位之间的其他民事纠纷，比如借贷关系，就不属于劳动争议的范畴。只有当纠纷是围绕着劳动权利和义务展开时，才属于劳动争议。

另外，劳动争议的范围还涉及到程序问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不同的程序适用于不同类型和程度的劳动争议。

最后，随着社会的发展，一些新的就业形式和劳动问题也逐渐出现，比如共享经济下的灵活就业人员与平台之间的关系界定，这也给劳动争议范围的界定带来了新的挑战。在这种情况下，需要根据具体情况，结合相关法律法规和政策来判断是否属于劳动争议。总之，劳动争议范围的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。