法律规定的劳动争议处理时效是怎样的？
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劳动争议处理时效是保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动市场秩序的重要规定。通俗来讲，它就是给解决劳动争议设定了一个时间范围，如果超过这个时间，可能就无法通过某些途径解决问题了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是指劳动者或者用人单位已经明确知晓自己的合法权益受到了侵害，或者按照常理应该已经发现权益受损的时间点。 比如说，公司没有按时支付你的工资，从应发工资日期那天起，你就应该知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算。不过，这一年的时效并不是绝对不变的。该条法律还规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你向公司提出支付拖欠工资的要求，那么从公司收到你的要求这一刻起，仲裁时效就中断了，重新开始计算一年。 另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你因为突发重大疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，这种情况就属于不可抗力，时效会中止。等你病好后，时效接着之前的时间继续计算。 还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，在你和公司还存在劳动关系时，公司拖欠你的工资，不管过了多久，你都可以在劳动关系终止后的一年内申请仲裁。 了解劳动争议处理时效的规定，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要及时维护自己的合法权益，避免因超过时效而无法主张权利；用人单位也应该遵守法律规定，及时处理与劳动者之间的争议，避免不必要的法律风险。
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