与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议该如何确定当事人？
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在处理与不具备合法经营资格的用人单位发生的劳动争议时，明确当事人是关键的第一步。下面为您详细解释如何确定这类劳动争议的当事人。 首先，我们需要理解什么是不具备合法经营资格的用人单位。简单来说，就是没有按照法律规定取得营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的单位。这些单位在法律上没有合法的经营身份，不能像正规企业那样正常开展经营活动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就意味着，当劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议时，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人都可能成为劳动争议的当事人。 举个例子，如果一家工厂没有取得营业执照就开始招人干活，后来因为工资问题和员工发生了争议，那么这家工厂和它的老板（出资人）都可能要对员工负责。员工既可以要求工厂支付工资，也可以要求老板个人支付工资。如果工厂有能力支付，就由工厂支付；如果工厂没有能力支付，老板作为出资人就需要承担支付责任。 此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。也就是说，如果用人单位本身无法承担劳动争议中的责任，那么它的出资人、开办单位或者主管部门也要一起作为当事人参与到劳动争议中来。 例如，一家分公司没有合法经营资格，和员工发生了劳动纠纷，而分公司又没有足够的资产来支付员工的赔偿。这时，员工就可以把分公司和它的总公司（开办单位）一起列为当事人，要求总公司承担相应的责任。 综上所述，与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议时，当事人的确定要综合考虑用人单位的实际情况和相关法律规定。一般来说，用人单位及其出资人都可能成为当事人；如果用人单位无法承担责任，其开办单位或者主管部门也可能被列为当事人。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议时，能够找到合适的责任主体来维护自己的权益。
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