劳动法规定劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久？

在劳动法领域，劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是一个重要的法律概念。下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当劳动者发现自己的劳动报酬没有得到足额支付，或者公司存在拖欠工资等情况时，就开始计算这一年的仲裁时效。

举个例子，如果公司原本每月15号发工资，但是在某一个月没有按时发放，从这个月15号起，劳动者就应当知道自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始起算。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。该条法律同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。也就是说，在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候，如果遇到拖欠劳动报酬的情况，劳动者随时都可以申请仲裁。

但是，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，劳动者离职了，公司还欠着工资没给，那么劳动者需要在离职后的一年内申请仲裁来索取劳动报酬。

所以，劳动者在遇到劳动报酬相关问题时，要清楚自己所处的情况，合理把握仲裁时效，以保障自己的合法权益。如果超过了仲裁时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。同时，劳动者也可以通过一些合法的方式来中断仲裁时效，比如向有关部门请求权利救济、向对方当事人主张权利等，根据法律规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。