question-icon 劳动法规定劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久?

我在一家公司工作,离职后公司还欠我一部分工资没给。我想去申请劳动仲裁要回这笔钱,但不知道申请仲裁有没有时间限制,想问下劳动法规定劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久呢?
展开 view-more
  • #劳动仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是一个重要的法律概念。下面为您详细解释。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,当劳动者发现自己的劳动报酬没有得到足额支付,或者公司存在拖欠工资等情况时,就开始计算这一年的仲裁时效。 举个例子,如果公司原本每月15号发工资,但是在某一个月没有按时发放,从这个月15号起,劳动者就应当知道自己的权利可能被侵害了,仲裁时效也就开始起算。 不过,法律也考虑到了一些特殊情况。该条法律同时规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。也就是说,在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候,如果遇到拖欠劳动报酬的情况,劳动者随时都可以申请仲裁。 但是,一旦劳动关系终止,劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如,劳动者离职了,公司还欠着工资没给,那么劳动者需要在离职后的一年内申请仲裁来索取劳动报酬。 所以,劳动者在遇到劳动报酬相关问题时,要清楚自己所处的情况,合理把握仲裁时效,以保障自己的合法权益。如果超过了仲裁时效,可能会面临仲裁请求不被支持的风险。同时,劳动者也可以通过一些合法的方式来中断仲裁时效,比如向有关部门请求权利救济、向对方当事人主张权利等,根据法律规定,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系