劳动法关于童工的规定是哪一条？

在劳动法中，关于童工的规定主要体现在第十五条。下面来详细解释一下相关内容。

首先，童工指的是未满十六周岁的未成年人。简单来说，如果一个人还不到十六岁，那他就属于童工的范畴。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就从法律层面上直接禁止了用人单位去雇佣童工这种行为。

其次，对于一些特殊的行业，法律有特殊的规定。文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障其接受义务教育的权利。这意味着这些特殊单位在招用童工的时候，不是随意就可以的，需要经过特定的审批流程，同时还要保证这些孩子能够继续接受教育。

另外，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为作出了更为严格的规范和相应的处罚措施。比如用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一系列的规定和处罚措施，都是为了保护未成年人的合法权益，让他们能够在合适的环境中成长和学习。