开除孕妇劳动法是怎么规定赔偿的？

在劳动法律关系中，开除孕妇是一个较为敏感且有明确法律规定的问题。我们先来明确一下相关法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期内，也就是通常所说的“三期”，其劳动权益是受到法律特别保护的。这是因为女职工在这个特殊时期，身体和生活状态较为特殊，需要更多的关怀和保障。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在正常情况下，公司不能以这些理由辞退处于“三期”的女职工。

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期将其开除，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元。公司违法将其开除，那么按照法律规定，公司首先要支付的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。而由于是违法解除，需要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

总之，当遇到用人单位开除孕妇这种情况时，孕妇可以依据上述法律规定，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位继续履行合同或者支付相应的赔偿金。