劳动法规定的合同到期不续签补偿标准是什么？

在劳动法领域，劳动合同到期不续签是否有补偿以及补偿标准需要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出不续签劳动合同，这种情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据该法第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

工作年限的计算方式也有明确规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了8个月，他前十二个月平均工资为4000元，公司应支付给他的经济补偿就是1×4000 = 4000元；若小王工作了4个月，平均工资3500元，公司则需支付给他0.5×3500 = 1750元。

而如果是劳动者提出不续签，并且用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，那么劳动者就不能获得经济补偿。比如公司在合同到期时，提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下就没有补偿。

另外，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。例如原来月薪6000元，续签时公司提出降为5500元，劳动者不同意续签，用人单位就得按照前面所说的标准支付经济补偿。