question-icon 劳动法规定的合同到期不续签补偿标准是什么?

我和公司签的劳动合同快到期了,听说到期不续签可能有补偿,不太清楚具体的补偿标准是怎样的。想了解下按照劳动法,合同到期不续签时,补偿是怎么计算的,什么情况下能拿到补偿,什么情况拿不到。
展开 view-more
  • #合同补偿
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,劳动合同到期不续签是否有补偿以及补偿标准需要分情况来看。 首先,如果是用人单位提出不续签劳动合同,这种情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准依据该法第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,小李在一家公司工作了3年,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。 工作年限的计算方式也有明确规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了8个月,他前十二个月平均工资为4000元,公司应支付给他的经济补偿就是1×4000 = 4000元;若小王工作了4个月,平均工资3500元,公司则需支付给他0.5×3500 = 1750元。 而如果是劳动者提出不续签,并且用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件,那么劳动者就不能获得经济补偿。比如公司在合同到期时,提出维持原工资待遇续签合同,劳动者拒绝,这种情况下就没有补偿。 另外,如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位同样需要支付经济补偿。例如原来月薪6000元,续签时公司提出降为5500元,劳动者不同意续签,用人单位就得按照前面所说的标准支付经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系