劳动法辞退规定补偿金怎么算？

在劳动法领域，辞退员工补偿金的计算是有明确规定的。首先要明确，补偿金主要是为了保障被辞退员工在失去工作后的基本生活，给予一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算方式如下：当工作年限满一年时，就补偿一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是补偿一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工在公司工作了三年零四个月，那么补偿金就是三个月零半个月工资，因为三年对应三个月工资，四个月超过了六个月以下的标准，按一年算半个月工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了避免高收入群体获得过高的补偿，平衡各方利益。

所以，在计算辞退补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，依据法律规定来进行计算。