劳动法辞退工资结算规定是多少？

在劳动法里，辞退工资结算有着明确的规定，不同情形下结算情况也有所不同。

首先是正常辞退时工资的结算。当用人单位依法与劳动者解除劳动关系，也就是正常辞退时，工资应按照劳动者实际工作的天数来进行结算。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，劳动者工作了多少天，用人单位就应当支付多少天的工资，支付标准按照劳动合同约定的工资数额来执行。

然后是违法辞退时的工资结算。如果用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，这种情况下除了要结算正常工作期间的工资，还需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情形下的工资结算。比如用人单位进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条等相关规定，需要支付经济补偿，并且在裁员程序等方面也有严格的法律要求。在劳动者不能胜任工作等情况下被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需要支付相应的经济补偿。总之，辞退工资结算要根据具体的辞退情形，按照相关法律法规来确定准确的结算金额。