东莞本市内公司搬迁是否有补偿？

在东莞，本市内公司搬迁是否有补偿不能一概而论。

一般来说，如果仅仅是本市内搬迁，没有其他特殊情况，通常是没有补偿的。这是因为同市搬迁并没有从根本上改变劳动合同履行的大环境。

不过，如果存在以下几种情形，员工是可以获得补偿的：

一是如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司和员工无法就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，这种情况下公司应当支付补偿。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是若公司在搬迁过程中存在违反劳动法规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，导致员工解除劳动合同，公司也需支付补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……用人单位需根据第四十六条规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，判断东莞本市内公司搬迁是否有补偿，关键看是否符合相关法律规定的情形。